Обходной лист при увольнении образец ворд

Обходной лист при увольнении образец ворд

Подписание обходного листа часть процедуры увольнения работника. Обходной лист не значится в перечне документов, которые обязан подписывать работник при своем увольнении. В некоторых случаях обходной лист оформляется не только при увольнении, но и перед уходом работника в образец и даже при приеме на работу. При увольнении работник подтверждает обходным листом обратное действие — сдачу данных документов либо их передачу иным лицам. Что представляет из себя обходной лист при увольнении, каковы его функции и насколько правомерны требования работодателей его скачать, поясняется в данном материале.

Отдельные работодатели отказываются скачать работнику лист и выдать трудовую книжку без предъявления заполненного обходного листа об увольнении. Обходной лист работодатели выдумали для себя, как некоторый лист спасения. Обходной лист при увольнении, больше вестимый в обиходе как бегунок, является своего рода ведомостью, подтверждающей неимение ворд со стороны начальства организации к уволенному работнику. Как было сказано выше, в нормах Трудового права отсутствуют требования, обязывающие участников трудовых отношений проходить процедуру заполнения обходного листа при увольнении.

Непосредственно для оформления обходного листа какие-нибудь документы работник предоставлять не обязан. Чтобы класснее осознать, как выглядит обходной лист, дозволено ознакомиться с примером этого документа. Поэтому желанно включить в обходной лист подпись поверенного данной компании. Так как правом не прописан такой пункт трудовых отношений, как выдача и заполнение обходного листа при увольнении, соответственно, вопрос о том, за сколько дней заблаговременно он должен быть предоставлен, решается руководством организации. Единой унифицированной формы обходного листа не существует, так что организации вправе весь образец писать его в произвольной форме либо использовать образец, разработанный внутри компании и одобренный в ее обходной политике.

Обязательность заполнения обходного листа может быть прописана в правилах внутреннего распорядка организации. Даже локальный акт, в котором работодатель указывает на обходной лист, в этой части силы не имеет. На самом же деле, увольняемый может сидеть ровно и не суетиться в отношении ворд в обходном листе.

Тем не менее, работодатель может предложить своему сотруднику соответствующим образом оформить обходной лист. Но в отдельных случаях работодатель может затребовать от прежнего работника предъявление заполненного обходного листа. Кроме этого, в обходном листе обыкновенно присутствует столбец с должностями и фамилиями начальников многих структурных подразделений предприятия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *